2014年04月09日
Wiley宣布收购Profiles International
Hoboken, NJ

作为一家以知识和知识驱动解决方案改善研究、职业实践和教育成果的全球性供应商,John Wiley & Sons, Inc.近日宣布,以5,100万美元现金收购了Profiles International,这是一家就业评估和人才管理解决方案供应商。

Profiles International是一家员工超过150人的私营企业,为雇主们提供了优化人才选拔和开发雇员全部潜力的就业前评估和选拔工具。其解决方案分为雇佣前评估,包括个性测试和匹配、知识、技能、管理层契合度、忠诚度和价值观等评估;雇佣后评估,侧重于评估销售人员和管理层效能、员工绩效和职业潜力等。Profiles International创始于1991年,总部位于德克萨斯州韦科市,目前已经为120个国家的40,000多家企业客户和数百万终端用户提供了服务,有32种语言可供选择。其主要客户包括Academy Sports、Cisco Systems、Dunn & Bradstreet、Four Seasons Hotels & Resorts、Ingersoll Rand、Mercedes Benz、Regus、SAP、Sitel和Wells Fargo等公司。在2013年12月31日结束的财年中,该公司收入达到2,700万美元。

Wiley总裁兼首席执行官Stephen Smith说:“研究显示,一次雇佣错误可能造成数十万美元的直接和间接损失。Profiles International提供的科学评估解决方案可以帮助雇主筛选排除不合适的候选者,将其他候选者与适合其内在能力的岗位相匹配,发掘改进现有员工能力并最大化员工对组织长期贡献的机会。通过将候选者与现有高绩效员工进行对比,Profiles International的评估工具可以有效地预测其取得成功的可能性。Wiley现在将Profiles的雇佣前评估解决方案与其成功的雇佣后评估平台整合,提供一个解决员工雇佣和培养过程中关键难点的点对点解决方案。”

Profiles International总裁兼首席执行官Joseph “Bud” Haney则表示:“有很多大小公司都使用了我们具有科学依据的性格和技能评估解决方案,以改善他们的雇员选拔过程并减少昂贵的雇佣错误,此外这些解决方案还可以减少雇佣和实现最高生产率所需的时间。 Profiles International的研发团队十分期待在著名的Wiley品牌下向更大范围的全球化受众提供这一独特的服务。”



关于Wiley

Wiley是一家以必备内容提供解决方案的全球供应商,旨在改善科研、教育、专业实践行为的成果。我们的核心业务包括科学、技术、医学、学术期刊、参考书、专著、数据库服务、以及广告。专业图书、订阅产品、认证与培训服务,和在线应用;以及教学资源和服务,包括集成在线教学资源,供本科生、研究生和终身学习者使用。

约翰威立国际出版公司(John Wiley & Sons, Inc.)(纽约证券交易所代码:JWa, JWb)创建于1807年,200多年来一直都是宝贵的信息源泉,帮助世界各地的人们满足需求并实现他们的抱负。Wiley及其收购的子公司已经出版了450多位诺贝尔奖获得者的作品,包括所有诺贝尔奖项:文学奖、经济学奖、生理或医学奖、物理学奖、化学奖和和平奖。Wiley的全球总部位于美国新泽西州的霍博肯市,业务遍及美国、欧洲、亚洲、加拿大和澳大利亚。公司官方网站为 http://www.wiley.com

关于Profiles International

Profiles International是人才管理解决方案的最佳来源,拥有超过20年以上的相关经验,在超过120个国家拥有40,000家以上的客户。Profiles了解人们如何工作以及他们工作的动力。其数据驱动的人才管理解决方案——建立在复杂行为科学的基础上,但易于管理和阅读——可帮助各类组织找到正确员工,将员工组成成功的团队,并使他们发挥出全部潜力。