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Die Auswahl: Wie eine neue starke Recruiting-Kultur den Unternehmenserfolg bestimmt

Die Auswahl: Wie eine neue starke Recruiting-Kultur den Unternehmenserfolg bestimmt

Brigitte Herrmann

ISBN: 978-3-527-80440-5

Mar 2016

302 pages

Select type: E-Book

$14.99

Einleitung  9

Teil I Deutschland sucht den Super-Angestellten – der traurige Recruiting Alltag

1 Stellenprofile mit Tiefgang? Fehlanzeige!  21

2 Wanted: Eierlegende Wollmilchsau  31

3 Warum Stereotype im Recruiting so riskant sind  45

4 Ware Bewerber – Von Premiumqualität bis Ausschussprodukt  59

5 Zwischen den Stühlen – Der Joballtag von Personalern 75

6 Job bekommen – Motivation verloren  87

Teil II Vom Arbeitgeber- zum Arbeitnehmermarkt – Warum deutsche Personaler umdenken müssen

7 Weil die Welt im Wandel ist  99

8 Weil Unternehmen jetzt Stärke beweisen müssen  113

9 Weil HR sich völlig neu definiert  127

10 Weil »Recruiting in the box« out ist  141

11 Weil Bewerber auch Menschen sind  155

Teil III Wertschätzung = Wertschöpfung – Impulse für eine zukunftsfähige Recruitingkultur

12 Alles eine Frage der Haltung?  171

13 In der Stärke liegt die Kraft 187

14 Plädoyer für eine positive Recruitingkultur  205

15 Potenziale erkennen, fördern und nutzen – so setzen Unternehmen ihre menschliche Ressource wirklich effektiv ein  221

16 Erfolgsfaktor Potenzialintelligenz – wie aus Arbeitgeber und Arbeitnehmer ein echtes Dreamteam wird  239

17 Das Prinzip Selbstverantwortung  255

18 Gemeinsam stark – Warum sich Stärken- und Potenzialorientierung für Mensch und Organisation gleichermaßen lohnt  271

19 Muster brechen – Wie der Paradigmenwechsel gelingen kann 281

Danke!  293

Literaturverzeichnis  295

Stichwortverzeichnis  299